巴玖人力資源理念：
“德不孤 必有鄰”：以人為本，修德以聚人；
人才是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力之源，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的[final動(dòng)力；
堅(jiān)持以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，[outstanding文化凝聚人，危機(jī)管理激發(fā)人，創(chuàng)造條件成就人，使員工始終處于激活狀態(tài)。
人才是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力之源，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的[final動(dòng)力。

巴玖的員工薪酬和福利：
員工是我們[much]重要的財(cái)富，我們珍視為每一位員工的付出；
薪酬定位依據(jù)：切實(shí)保證內(nèi)部公平性，外部競(jìng)爭(zhēng)力的原則
1、公司戰(zhàn)略、公司效益；
2、行業(yè)人才市場(chǎng)價(jià)格、我司確保員工收入力爭(zhēng)上游同行；
3、人員流動(dòng)半徑、地域工資水平；
4、職位價(jià)值。
員工福利：
1、員工享有節(jié)假日不安排任何加班，做五休二權(quán)利；
2、公司設(shè)定提成、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、佳節(jié)福利、年終獎(jiǎng)金、工齡工資等；
3、積極開展員工娛樂活動(dòng)：如聚餐、旅游度假、職業(yè)技能競(jìng)賽等。 

巴玖擇才標(biāo)準(zhǔn)：
首先、要有事業(yè)心，要有做事的激情，沒有激情的人基本是不能用的；
第二、要具有一定的技術(shù)功底，可以是產(chǎn)品技術(shù)，也可以是管理技術(shù)；
第三、聰明、苦干，有野心。